Les bénéfices

Pour l'entreprise

Développer des relations différentes entre les salariés.

Contribuer à l'amélioration du bien-être, de la santé et de la qualité de vie au travail.

Réduire l'absentéisme et le turn-over.

Fidéliser les collaborateurs.

Valoriser l'image de l'employeur.

Motiver les salariés autrement que par le salaire.

Respecter la législation du travail qui incite l'employeur à s'occuper du bien-être et de la santé de ses salariés.

Réduire les troubles musculo-squelettiques dus aux mauvaises postures et aux répétitions de mouvements.

Réduire les coûts dus aux accidents de travail et aux congés maladies.

Réduire le stress et les risques de burn-out.